HDC현대산업개발은 현재 사원-대리-과장-차장-부장 5단계 직급을 사원-대리·과장-차장이상 등 3단계로 줄이고 모든 팀원의 호칭을 ‘매니저’로 통합한다고 29일 밝혔다.

직급 단순화와 직원 호칭 단일화는 상호 존중하고 소통하는 수평적인 조직문화를 강화하고 건설사 최초로 도입한 애자일 조직을 활성화하기 위해서다. 통합 호칭을 ‘매니저’로 선정한 이유는 임직원 모두가 각자의 업무에서 높은 전문성을 가지고 의사결정을 할 수 있는 책임과 권한을 가진 경영자임을 강조하기 위해서다. 다만 현장소장, 팀장, 본부장 등 별도 직책을 맡은 임직원들에 한해 직책명을 사용할 수 있도록 했다. 

이한국 HDC현대산업개발 HR팀장은 “애자일 조직은 팀 구성원들의 역할이 다르기 때문에 수직적인 직급체계보다 직무 전문성을 바탕으로 소신 있게 개인의 역량을 발휘할 수 있는 환경이 필요하다”며 “이번 호칭제도 변경을 시작으로 신속하고 효과적인 의사결정이 가능한 수평적 조직문화를 만들어가겠다”고 말했다.

한편 HDC현대산업개발은 지난해 개발운영사업본부에 애자일 조직체계를 도입한 이후 전사로 확대해 나가고 있다. 대전 아이파크 시티, 광주 화정 아이파크 등의 프로젝트에서 신속한 의사결정으로 사업진행 속도를 높였다. 수주영업본부와 건설사업본부 등에도 애자일 조직체계를 확대할 계획이다.