우리금융은 18일 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 열고 ▲우리카드 ▲아주캐피탈 ▲우리에프아이에스 ▲우리금융경영연구소의 차기 CEO 후보를 추천했다. 

자추위는 우리카드 차기 CEO 후보에 김정기 현 지주 사업관리부문 부사장을, 최근 인수한 아주캐피탈 차기 CEO 후보엔 박경훈 현 지주 재무부문 부사장을, 우리에프아이에스 차기 CEO 후보엔 김성종 현 우리은행 IT그룹장을 선정했다. 우리금융경영연구소 차기 CEO 후보엔 최광해 현 CEO를 연임 추천했다.  

자추위가 추천한 차기 CEO 후보들은 각 자회사의 지배구조내부규범에 따라 임원후보추천위원회와 주주총회 의결 등을 거쳐 최종 선임될 예정이다. 

우리금융은 지주 내 조직개편도 단행했다. 현재 '7부문-2단-5총괄'인 체제를 '8부문-2단' 체제로 간소화했다. 늘어난 1개 부문은 사업성장부문으로 산하에 시너지추진부와 사업포트폴리오부를 둘 예정이다. 사업성장부문의 역할은 신규 자회사 육성, 자회사 간 시너지 극대화이다. 기존에 5개 총괄이 수행하던 역할은 관련 부문이 흡수했다. 

아울러 우리금융은 ESG경영을 본격화하고자 지주 내 ESG경영부도 신설했다. ESG경영부는 앞으로 그룹 전체 ESG경영 부문의 컨트롤 타워 역할을 맡을 예정이다. 이외 브랜드 가치를 높이고자 브랜드전략부를 홍보실에서 독립시키기로 했다. 

우리금융 관계자는 "조직 운영의 효율성을 높이고 임원의 책임과 권한을 더 명확하게 해 업무 추진력을 강화할 방침"이라며 "지주 디지털·IT 부문은 은행과 겸직하도록 해 그룹 전체의 디지털 혁신에 박차를 가할 계획"이라고 설명했다.  

한편 우리은행도 간소화에 방점을 둔 조직 개편을 실시했다. 3개 사업그룹을 줄이고 임원수도 3명 감축했다. 가령 개인그룹과 기관그룹을 '개인/기관그룹'으로 통합했고, 기업그룹과 중소기업그룹을 '기업그룹'으로 합쳤다. HR그룹과 업무지원그룹도 '경영지원그룹'을 신설해 통합했다. 

또다른 우리금융 관계자는 "지주는 그룹 차원의 통합관리가 필요한 디지털 경쟁력과 ESG경영, 자회사 간 시너지, 브랜드 가치 등을 강화하고, 은행은 영업 관련 본부조직의 혁신을 통해 영업력을 극대화하기 위해 이번 조직 개편을 단행했다"고 밝혔다.