[딜사이트 최보람 기자] 롯데온을 운영하는 롯데이커머스 사업부가 직급제를 없애고 전 직군에 '커리어 레벨제'라는 인사제도를 도입한다. 수평적 조직문화로 개개인의 역량 강화에 집중해 급변하는 이커머스시장에 적응하기 위함으로 풀이된다.

롯데온은 11일 직원의 전문성, 조직 내 역할, 역량에 따라 레벨을 부여하는 커리어 레벨제를 시행한다고 밝혔다.

새 인사제도 도입으로 기존 담당-대리-책임-수석 등 수직적인 직급은 사라지고 팀장과 팀원 등 직책만 남은 수평적인 체계로 운영된다. 대신 직원 개개인에게는 성장 지표 등급인 레벨을 부여해 조직 내에서 스스로의 위치를 파악하고 성장에 대한 동기를 부여한다.

롯데온의 커리어 레벨은 조직 내 역할 및 역량에 따라 8단계로 나뉜다. 본인의 레벨은 다른 사람에게 공개되지 않으며 근무 기간이 9개월만 넘으면 체류 연한과 상관없이 레벨업 자격을 갖게 된다. 기존 직급 체계에서는 신입사원이 수석까지 승진하려면 약 13년의 시간이 걸렸지만 레벨제에서는 최고 레벨인 8단계까지 빠르면 7년 안에 올라가는 것이 가능하다.

롯데온은 커리어 레벨제를 도입하며 직원 평가 시스템도 정해진 비율 내에서 평가 등급을 나눈 상대평가에서 능력 위주의 절대평가 방식을 쓰기로 했다. 롯데온은 등급책정 변화가 직원 각자의 역량 향상 및 성과에만 집중할 수 있는 문화를 조성할 것으로 기대하고 있다.

박달주 롯데온 경영지원부문장은 "커리어 레벨제는 미래 성장동력 확보를 위해 인재 육성에 초점을 맞춘 인사제도"라며 "기존 연공서열을 탈피해 수평적인 조직문화와 공정한 평가 및 보상 시스템을 바탕으로 개인과 조직이 동반 성장하는 조직으로 변모할 수 있도록 지속 노력할 계획"이라고 말했다.