카드사, 내년 목표는 생존…자금조달 올인[매일경제]

실적 악화로 위기를 겪고 있는 카드사들이 내년도 목표를 '생존'으로 잡고 위험 관리에 집중할 전망이다. 신사업 확장이나 영업 확대에 나서기보다는 안정적인 자금 조달과 대손비용 관리에 더해 디마케팅(자사 상품·서비스 수요를 줄이는 마케팅)으로 비용을 절감하는 데 집중하겠다는 것이다.

예금 만기 '잘게 쪼개는' 은행들…"단기 상품이 더 고금리"[이데일리]

은행권이 고금리로 판매한 예·적금 만기가 한꺼번에 도래하는 것을 방지하기 위해 단기 고금리 상품을 잇달아 내놓고 있다. 만기를 6개월 또는 1년, 2년이 아닌 더 짧고 다양한 기간으로 분산하는 모습도 포착된다. 고금리 시대에 더 나은 예·적금 상품을 고민하는 소비자들이 늘면서 단기간에 갈아타려는 이들을 끌어모으려는 전략으로 풀이된다.

멈춰버린 금융권 M&A 시계…원인은 금융당국 압박 탓?[이코노미스트]

최근 보험사 인수를 중도 철회한 하나금융에 이어 우리금융지주가 상상인저축은행 인수를 중단하면서 금융권의 인수합병(M&A) 시장 분위기가 냉각되고 있다. 인수가격 등이 표면적인 인수 중단 사유로 드러났지만 실상은 금융사에 대한 금융당국의 상생금융 압박에 따른 투자 심리 위축에 의한 것이란 추측이 나온다.

80년대생 임원도 `권고사직`…미래에셋 구조조정 칼바람[디지털타임즈]

연말 인사철을 맞아 금융투자업계 세대교체가 본격화하는 가운데 업황 부진 부담까지 더해지며 구조조정 칼바람이 거세지는 분위기다. 특히 일부 운용사에서는 '젊은 피'에 속하는 1980년대생 임원이 권고사직을 당하면서 업계의 불안감도 커지고 있다. 28일 금융투자업계에 따르면 미래에셋자산운용에서는 최근 정기인사에서 1980년대생 임원이 권고사직 통보를 받아들었다.

기촉법, 여야 합의로 정무위 소위 문턱 넘어…3년 더 연장[뉴스1]

지난달 일몰된 기업구조조정촉진법(기촉법)이 여야 합의로 28일 국회 정무위원회 법안심사소위원회 문턱을 넘었다. 정무위는 이날 오후 법안심사1소위를 열어 일몰 기한을 2026년 10월로 연장하는 기촉법 개정안을 의결했다. 기촉법은 기업 '워크아웃'의 법적 근거를 담은 법안이다. 

7자 넘어 '80년대생 오너' 전면에…부회장 승진한 3세·4세들[뉴스1]

1980년대생 '오너 3·4세'들이 부회장 직함을 달고 본격적으로 경영 최전선에 나서고 있다. 불확실한 경영 환경 속에서 승진을 통해 역할과 책임을 확대하면서 그룹을 이끌고 나갈 역량을 본격적으로 발휘해야 하는 무대에 선 것이다.

"위기속에서 기회 찾는다" 지주사 각자대표 전환...미래 먹거리 확보 방점[파이낸셜뉴스]

코오롱그룹이 이웅열 명예회장의 장남인 이규호 코오롱모빌리티 사장을 부회장으로 올리고 지주사를 각자대표 체제로 전환하면서 그 배경에 관심이 쏠리고 있다. 재계에선 급변하는 대내외 환경속에서도 오너 경영인을 중심으로 그룹의 미래 핵심 먹거리 확보를 강력하게 추진하고 위기를 기회로 만들겠다는 전략으로 분석하고 있다.