[강휘호 기자] 순조롭게 진행되던 LG유플러스의 CJ헬로 지분 인수가 ‘협력업체 노동조합’이라는 암초를 만났다. 희망연대노조 CJ헬로 고객센터지부가 고용보장 및 불법 운용 해결을 요구하면서 LG유플러스 인수 반대 입장을 표명한 탓이다.
CJ헬로의 협력업체인 고객센터 노동자들은 19일 오전 ‘케이블방송 고객센터 불법 운용실태 폭로 및 책임 촉구 기자회견’을 열었다. CJ헬로의 협력업체는 여러 별도 법인들로 운영되고 있으며 노조 고객센터지부는 각 협력업체들의 연합체다. 기자회견에는 추혜선 정의당 의원, 희망연대노조 고객센터 이승환 지부장, 희망연대노조 김진규 위원장 등이 참석했다.
그동안 LG유플러스의 CJ헬로 지분 인수는 무리 없이 진행될 것이라는 평가가 많았다. 지난 2016년 SK텔레콤과 CJ헬로비전(현 CJ헬로) 결합 심사 때 불허 결정을 내렸던 공정거래위원회가 당시와는 다르게 긍정적인 태도를 보였기 때문이다.
김상조 공정거래위원장도 LG유플러스와 CJ헬로의 결합 심사와 관련해 “3년 전과는 같은 상황이 분명히 아니다”고 말해 기업 결합 승인 전망에 힘이 실렸다. 그러나 희망연대노조 CJ헬로 고객센터지부의 폭로를 동반한 인수 반대로 상황이 반전했다.
CJ헬로 고객센터지부는 CJ헬로가 도급기사를 불법으로 사용했고, 약 40% 인력 감축·구조조정 및 고객센터 노조탄압을 했다고 주장했다. 결국 LG유플러스가 이같은 문제들을 해결하고 고용 보장을 약속해야 한다는 입장이다.
CJ헬로 도급기사 고용에 대해 노조는 “정보통신공사를 도급받으려면 정보통신공사업법이 정한 자격요건이 필요한데, CJ헬로는 현행법상 무자격자인 도급기사에게 설치·개통업무를 진행했다”면서 “정보통신공사업법 제3조 위반 사항”이라고 밝혔다.
CJ헬로가 SK브로드밴드와 합병 무산 이후, 최대 40% 인력 감축·구조조정을 자행했고 노조 와해 프로젝트를 총괄 지휘했다는 문제도 제기됐다. 고객센터는 상시적 탈법운영·위반일감 뺏기, 일방적 임금체계 개악 협박 등 부당노동행위를 저질렀다는 폭로도 더했다.
정의당 추혜선 의원은 “LG유플러스의 CJ헬로 인수 문제는 정부의 허가 기준, 시장 구조 변화 등 시장 구조의 변화에만 집중되고 있다”면서 “정부는 기업 결합 심사 과정에서 고용안정성과 노동인권이 외면받지 않도록 각별히 챙겨야 한다”고 비판했다. 이어 “노조활동은 헌법으로 명시된 기본권임에도 가입조차 못하도록 협박했던 이유는 수많은 불법행위가 발각될까 두려웠던 것”이라면서 “LG유플러스도 CJ헬로의 불법 행위까지 인수할 것인지 묻고 싶다”고 꼬집었다.
CJ헬로 고객센터지부는 고객센터 관리자들이 직원들에게 ‘노조에 가입한 직원은 LG유플러스에서 고용승계 안 한다’, ‘노조에 누가 가입했는지 다 안다. 얼마나 누가 가입했느냐?’ 등의 발언을 했다고 언급하기도 했다.
희망연대 노조 김진규 위원장은 “노동자들의 고용 불안을 해소하고 정당한 활동을 보장하기 위해 원청인 CJ헬로가 나서야 한다”면서 “인수기업인 LG유플러스도 고용승계를 약속해야하며 그 책임에 대해 자유롭지 않음을 명확히 말한다”고 강조했다.
결론적으로 CJ헬로고객센터지부는 CJ헬로의 불법 운용 실태를 해결하고, 고용 보장을 약속하지 않으면 LG유플러스 인수를 반대한다는 것이다.
여기에 CJ헬로 고객센터 지부가 제기하고 있는 문제를 해결해줄 주체도 마땅치 않다는 점은 사태를 더욱 심각하게 만들고 있다. CJ헬로는 CJ헬로 고객센터가 별도 법인이기때문에 직접 나서기 애매한 입장이다. LG유플러스도 정부 심사가 진행되고 있는데 벌써부터 인수가 확정된 것처럼 고용 보장이나 불법 행위 주장에 대해 왈가왈부할 수 없는 상황이다.
CJ헬로 고객센터도 인수자가 아니기 때문에 답변이 제한적이다. LG유플러스와 CJ헬로는 정부의 사업 인가를 받더라도 노조가 제기한 문제를 봉합하지 않는 이상 인수 과정이 순탄치 않을 것으로 예상된다.
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