[인사]
대우건설, 조직개편·정기 임원인사 단행
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"경영안정화 및 수주, 기술경쟁력 강화에 의의"
대우건설은 27일 조직개편 및 정기 임원인사를 단행했다고 밝혔다.
대우건설의 이번 조직개편은 코로나19로 인한 경제 불확실성 확대와 포트폴리오 변화에 대응하는 차원으로 이뤄졌다. 이에 따라 경영안정화에 주력하고, 수주 및 기술경쟁력 강화에 의의를 뒀다는 설명이다. 기존 8본부 37실 1원 109팀의 조직을 8본부 36실 1원 110팀으로 재편했다.
정기 임원 인사 또한 외부 환경 변화에 대응하기 위해 책임 경영 및 조직 안정에 중점을 둔 보임 인사를 시행했다. 승진 인사는 검증된 전문성을 바탕으로 실적 개선을 주도할 임원을 선발했다. 특히 신사업분야에서는 최초의 여성 상무보를 배출하는 등 신구 조화 속에서 역동성과 다양성을 추구했다.
대우건설 관계자는 "이번 조직개편과 인사를 통해서 코로나19로 악화된 대외 환경을 극복하고, 경영환경 변화에 대응해 업무효율성과 기업경쟁력을 강화시킬 것"이라고 말했다.
◆승진 인사
▲전무 △민경복 이호진
▲상무 △김토문 김용해 임종빈 김영일 허윤종 김대식
▲상무보 △강준영 반준성 전용수 전병길 김효준 권용웅 한진교 김도헌 박상철 홍승국 박세윤 고중인 안신영(女) 윤상현 박성일 이강석 류포식
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