[딜사이트 류세나 기자] 국내 30대 그룹 상장사 종업원 1인당 영업이익이 최근 4년간 연평균 1.0%씩 감소한 반면 같은 기간 1인당 인건비는 연평균 2.4%씩 증가한 것으로 나타났다.

전국경제인연합회 산하 한국경제연구원(이하 한경연)은 2016∼2020년 30대 그룹 코스피·코스닥 상장사(금융업 제외) 184곳의 재무 실적·인건비를 분석한 결과 이같이 집계됐다고 24일 밝혔다.

분석 대상 기업의 작년 전체 매출액은 838조5000억원으로 2016년(154곳, 773조7000억원)과 비교하면 연평균 2.0% 증가했고, 작년 영업이익은 52조6000억원으로 2016년(52조5000억원) 대비 연평균 0.1% 증가했다. 반면 당기순이익은 연평균 1.1% 감소했다.

이 기간 전체 종업원수는 80만9000명에서 84만000천명으로 연평균 1.1%씩 늘었고, 인건비는 59조1000억원에서 67조7000억원으로 매년 3.5%씩 늘어났다.

재무 실적을 총 종업원 수로 나눈 결과 지난해 종업원 1인당 매출액은 9억9382만원, 1인당 인건비는 8026만원, 1인당 영업이익은 6235만원이었다.

이를 2016년과 비교하면 지난해 1인당 매출액은 3720만원 늘어나 연평균 1.0% 증가했고, 영업이익은 1인당 255만원 줄어 연평균 1.0% 감소한 것으로 집계된다. 1인당 인건비는 719만원 올라 연평균 2.4% 증가했다.

삼성전자와 SK하이닉스를 제외하면 이 같은 경향은 더욱 두드러지게 나타난다. 이 두 곳을 제외한 30대 그룹 상장사의 1인당 인건비가 연평균 2.2%씩 늘어날 동안, 1인당 매출액은 연평균 0.3%씩 증가하는 데 그친 것으로 나타났다. 삼성전자와 SK하이닉스를 제외한 30대 그룹 상장사의 1인당 매출액은 2020년 9억988만원으로, 2016년 대비 101.3% 수준으로 비슷했으나, 1인당 인건비는 2020년 7361만원으로 2016년 대비 109.1% 수준으로 높아졌다.

추광호 한경연 경제정책실장은 "직무·성과 중심 임금 체계가 보편적인 선진국과 달리 한국은 수년간 임금체계 개편 논의가 이뤄졌음에도 여전히 대기업 10곳 중 6곳은 근속연수에 따라 매년 임금이 오르는 호봉급 체계를 적용하고 있다"며 "우리 기업이 글로벌 경쟁력을 갖추기 위해서는 직무·성과에 연계한 임금체계로 전환할 필요가 있다"고 말했다.